趙宗合（左）在傳授電焊技巧。 　　受訪者供圖

　　“左右夾角成90度，上下夾角在70—90度之間，確保手臂緩緩跟隨焊條熔化的速度穩(wěn)定送進(jìn)，動作不要變形……”走進(jìn)位于湖北省武漢市陽邏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的中國一冶焊接技術(shù)培訓(xùn)中心，數(shù)十名電焊工學(xué)員頭戴焊接面罩，手持焊把或焊槍，正在技能教師趙宗合的指導(dǎo)下，練習(xí)焊接鋼結(jié)構(gòu)零部件。

　　今年47歲的趙宗合，已經(jīng)在一線從事焊接工作25年。從學(xué)徒工干起，趙宗合一步一個腳印，先后參與了國內(nèi)外大小工程建設(shè)百余項，焊縫總長度累計達(dá)10余萬米，攻克液化天然氣儲罐專用鋼、高真空不銹鋼球罐焊接等諸多難題。他能吃苦，善鉆研，不僅自己掌握了一身焊接絕活，還帶出了一大批技術(shù)型的專家徒弟。

　　2023年，趙宗合當(dāng)選為十四屆全國人大代表，肩上的擔(dān)子更重了?！拔沂菑漠a(chǎn)業(yè)工人中走出來的代表，要多為工人發(fā)聲?！壁w宗合說。一年來，他深入工廠車間和生產(chǎn)一線，通過參加技術(shù)交流、論壇等，傾聽工友們的心聲，了解他們對職業(yè)發(fā)展、技能人才培養(yǎng)等方面的意見建議。他發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)仍面臨高技能人才短缺的難題。

　　“當(dāng)前，我國高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出，但國家免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)主要集中在服務(wù)行業(yè)，制造行業(yè)的免費(fèi)技能培訓(xùn)比較少?！壁w宗合說，今年全國兩會上，他提出關(guān)于推進(jìn)國家級技能培訓(xùn)中心建設(shè)的建議，從加強(qiáng)政策扶持、加大經(jīng)費(fèi)投入、引進(jìn)優(yōu)秀運(yùn)營管理團(tuán)隊等方面推動高技能人才培養(yǎng)平臺的建設(shè)。

　　趙宗合認(rèn)為，要加強(qiáng)對行業(yè)緊缺的焊工、車工等崗位人才培養(yǎng)，加強(qiáng)校企聯(lián)動，深化“院校教育+企業(yè)培訓(xùn)+崗位用工”模式，在增加就業(yè)的同時，兼顧企業(yè)精準(zhǔn)用工需求。同時，鼓勵各地加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)中心建設(shè)，鼓勵企業(yè)強(qiáng)化前沿性、實(shí)踐性技能培訓(xùn)等。

　　技能人才的考核和獎勵機(jī)制也是趙宗合的關(guān)注重點(diǎn)?！昂傅枚嗄玫枚?，還是焊得精拿得多”“導(dǎo)師帶徒制下，徒弟取得了榮譽(yù)，師傅能不能得到相應(yīng)的獎勵”……在調(diào)研中，趙宗合將工友們反映的問題一一記錄下來。

　　“說到底，大家最關(guān)心的還是技工這個崗位的吸引力問題。”趙宗合表示，很多產(chǎn)業(yè)工人沒有很高的學(xué)歷，由于工作繁忙，在學(xué)歷提升、職稱晉級方面缺乏優(yōu)勢，如果按照過去單一的考核機(jī)制，技能人才很容易流失。因此，他建議打破身份、學(xué)歷、工作年限等限制，加快建立以工作實(shí)績和能力為導(dǎo)向的晉升機(jī)制，鼓勵企業(yè)建立多元化的職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)置更為科學(xué)的工人晉級層級，為工人提供更多的職業(yè)選擇和晉升機(jī)會。

　　“近年來，我國相繼出臺了一些政策，技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度不斷健全，技能人才隊伍建設(shè)進(jìn)入了‘快車道’?！壁w宗合說，越來越多年輕的高技能人才在各級技能競賽和工作實(shí)踐中嶄露頭角。他自己帶過的數(shù)百名徒弟中，不少已成為單位技術(shù)骨干。

　　“作為一名來自基層一線的技工代表，我將為產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人成長鼓與呼，讓更多年輕人愿意學(xué)習(xí)專業(yè)技能、爭做大國工匠。”趙宗合表示。

　　《 人民日報 》（ 2024年08月15日 18 版）

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